盛夏时节，一份凝结龙江盼望的名单点燃了黑地皮的创新豪情——全省首批400名“科技总师”将奔赴13个地市的400家企业，成为我省推动科技创新与财产创新深度融合的关键落子。这并非简朴的人才活动，而是一场由省委省当局总体摆设，省科技厅、省工信厅、省教诲厅、省国资委等多部分协同推进的制度计划和实践创新，是对党的二十届三中全会提出的“买通高校、科研院所和企业人才交换通道”引导头脑的有用落实。
当高校院所的聪明深度融入财产的脉动，当实行室的星光点亮车间的机床，一条以制度创新破解科技经济“两张皮”的龙江路径正清楚出现。
制度破题：构筑人才活动新生态，买通创新“自动脉”
恒久以来，科技创新与财产需求存在摆脱的题目，为办理这一题目，2025年1月，《黑龙江省“科技总师”选派工作实行方案》正式出台，政策直击两大痛点：中小企业“求才若渴却找不到、引不来、养不起”，高校院所“结果丰硕却不想转、不敢转、不会转”。省科技厅结果转化一处一级主任科员王正铎阐释此中的焦点逻辑：“企业是科技结果转化的主体，昨们通过柔性人才引进的机制创新，让科研人才带着技能结果‘沉下去’，把财产困难‘带上来’，促进创新链、财产链、人才链的深度融合，把科技财产的供求对接题目办理掉。”
制度创新剑指堵点。精准选聘——遴选硕士或副高以上专业人才，优先派驻到建有省级以上创新平台的企业，让高端智力直达财产前沿；需求导航——开辟“AI对接体系”，以企业真实技能瓶颈为导向，实现科研团队智能匹配，落实“企业出题、科研解题、市场阅卷”；鼓励破冰——为鼓励“科技总师”针对企业需求开展技能研发和结果转化，配套省天然科学基金校（院）企专题项目，并将服务实效纳入稽核，与总师的职称提升、科技筹划挂钩，变更了科研职员到场企业服务和结果转化的积极性。
“‘科技总师’制度是落实省委省当局‘科技结果财产化突破年’的关键办法，也是推进创新体系建立的龙江实践。”黑龙江省工业技能研究院（简称省工研院）院长付强以为：“这一办法不但是简朴提供技能服务，而是致力于构建开放协同创新生态的体系工程——它将冲破传统体制机制的藩篱，让人才这一焦点创新要素真正活动起来。”
制度破冰荡漾人才活水。首批400名“科技总师”，均匀年事43岁，此中有一半以大将奔赴哈尔滨之外的龙江企业。他们从哈工大、哈工程、省科学院、省农科院等19所高校及10家院所出发，将创新火种播撒至大兴安岭、漠河等13个地市，让曾经“遥不可及”的科研资源，成为偏远地域可感可及的发展动能。
办法创新：AI搭台+技能司理人，织就产学研“同心结”
制度计划的生命力在于实行。怎样让征集来的465项企业需求与最匹配的科研人才“千里姻缘一线牵”？AI平台和省工研院造就的专业化“技能司理人”队伍，成为这场精准匹配的“焦点枢纽”。
2022年底由省科技厅开始搭建，至2025年5月升级的“科技结果与企业需求AI对接平台”，汇聚6大数据库、整合9大功能，成为匹配工作的“超等大脑”。其搭载的开源专利大模子和结果保举大模子，大大进步了匹配的服从和正确率，短短数月即为400家企业锁定“意中人”。
AI规定范围奠基了供求匹配的精良底子，但面临企业需求表述含糊、技能路径复杂的环境，省工研院32名技能司理人在“精准匹配”中也发挥了紧张的作用。
他们起首是需求“解码器”：恒久深入十三市（地），明白技能、明白企业，将企业笼统的“痛点”形貌转化为精准技能课题。“帮企业把题目‘讲清晰’，让老师能‘听明确’，这是供求精准对接的第一步。”技能司理人秦迪说。
他们照旧精准“链接者”：在AI初筛后，必要综合研判技能适配度与专家意愿，通过对接会、实地走访促成深度互信。“半年反复沟通，要制止简朴的‘拉郎配’。”技能司理人程璐感慨。
他们也是全程“护航员”：从需求发掘到构造“面临面”观察，再到后续跟踪，提供全过程全链条服务——这正是省工研院多年积聚形成的平台化本领。
这支“明白科技、认识财产、专业服务”的队伍，成为400对“良缘”乐成缔结的紧张保障，更彰显了我省在科技结果转化机制上的深条理创新：以专业化服务拉近供需间隔，让产学研对接从“大概”走向“可靠”。
生态优化：构建共同体，科技创新与财产创新共谱“融合曲”
“科技总师”的“就位”，犹如为数百家企业装上强力“创新引擎”，以人才链的深入切入，点燃了创新链与财产链深度融合的燎原之火，更在龙江大地催生出“科技—财产—人才”正向循环的创新共同体。
在双鸭山宝山区，双鸭山市双兴技能研究院有限公司总司理韩永华紧握“科技总师”费磊的手说：“您的到来就是场‘实时雨’！”这家苦于技能支持不敷的老牌科技型企业，在费磊团队两赴车间调试装备、规划主动化生产线后，迎来财产优化的曙光。
在齐齐哈尔龙沙区，齐齐哈尔禹齐机器制造有限公司的视觉辨认精度不敷和主动化控制稳固性差等技能瓶颈，精准链接至齐齐哈尔大学张剑飞团队。地理相邻催生“工程师上午提需求，下战书收方案”的高服从产出，实现了样机研发提前完成。“张传授的技能方案让昨们面前一亮！”在公司总司理唐二会发出惊叹的背后，是“技能创新—结果应用—财产升级”的当地财产链生态加快成型的生动写照。
在伊春市大箐山县，面临黑龙江翠花蔬菜团体腌渍有限责任公司的品格颠簸困难，省农科院食品加工研究所研究员肖晖团队运用食品生物技能，攻关富硒工艺与风味调控，推动传统工艺迈向尺度化，助力龙江味道叩响高端市场。
……
“科技总师”政策实行，让广大中小企业逼真感受到一个庞大的改变正在发生：在此之前，和重点高校高端人才的互助，感觉有些“高不可攀、遥不可及”，“科技总师”政策搭建了开放便捷的互助平台，与高校高端人才的精准互助变得轻易，感觉“就在身边、触手可及”。“这一办法提振了企业依赖科技创新推动企业转型升级的信心，其代价不但是办理了单一技能困难，而且正在培养‘以创新驱动发展’的生态泥土。”省工研院技能司理人对“科技总师”实行带来的更广泛和更深层变革有切身感受。
科研职员在担当“科技总师”后也迎来多重劳绩。对此，省科学院智能制造研究所副研究员费磊感受深刻：车间实践让研究结果找到落地场景，以市场需求引导科技创新；省基金项目支持为职业发展赋能；“科技总师”制度平台带来对接企业的机会。“曾经的信息孤岛被冲破。”费磊说，“如今技能有出口、需求有方案，是真正的共生共贏。”
“为确保‘创新共同体’连续发展，下一步昨们将推进跟踪问效，构建长效保障机制。”王正铎说，要让企业作为评价主体，稽核总师办理真题目、服务真需求的结果，形发展效互助关系。
从制度破冰的顶层计划，到AI赋能、技能司理人的精准对接，再到双向奔赴引发的融合生态，首批400名“科技总师”，犹如400颗火种，撒向龙江的财产沃野。他们点燃的不但是企业技能升级的星火，更是龙江以创新驱动全面振兴的刚强信心。这一政策的实行，正推动着当局管理部分、高校院所西席、广大科技型企业构建资源共享、体系共建、使命共担、目的共赢的创新共同体。（记者 薛婧） |
|
749
0
