广西一高校西席读博后辞职被索赔17万：聘任关系仲裁排除，校方欲告状 ...

4年前，夏荷（化名）入职广西贺州学院成为一名青年西席；工作一年后，在学校的支持下，夏荷选择了在职读博；本年5月，邻近博士结业，夏荷提出辞职，被学校索赔17万元。

读博前，夏荷和贺州学院签署的《贺州学院定向造就博士研究生条约》约定，夏荷得到博士学位后，需为贺州学院服务6年，服务期满后方可正常活动，若违约需退还贺州学院相干费用并付出违约金。

2022年6月，夏荷（化名）和贺州学院签署了《贺州学院定向造就博士研究生条约》。本文图片均为受访者 供图

夏荷以为，此事贺州学院未完全兑现条约中的答应违约在先，她不应负担云云高额的补偿责任，遂申请劳动仲裁。

贺州市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁效果表现，两边聘任关系于本年7月5日排除，贺州学院应向夏荷出具排除聘任条约证实书并共同其管理人事档案和社保关系转移手续。

夏荷表现，上述仲裁效果出来后，贺州学院并没有推行，并称将告状维权。她以为，详细是否需补偿、补偿多少等题目，可以用司法渠道办理，学院应先共同其管理排除聘任关系手续，否则她就无法重新找工作。

9月中旬，贺州学院人事处相干负责人复兴汹涌消息称，对于上述仲裁效果，贺州学院也是认同的。仲裁效果只认定两边聘任关系排除，并未认定贺州学院违约，也未对夏荷是否应该补偿、补偿多少作出认定。

该负责人表现，学院也同意夏荷辞职，但其片面违约，理应退还相干费用、付出违约金。现在，贺州学院已筹划告状，用法律渠道办理两边的争媾和纠纷。

青年西席选择在职读博

95后夏荷是一名青年西席。2020年，她从郑州大学流传学硕士结业后，前去深圳一家互联网企业工作。2021年4月，她选择去职，参加广西的贺州学院，重要担当网络及新媒体方面的任课老师和班主任。

据贺州学院官网信息，贺州学院是一所公办整日制平凡本科高校，现有本科专业55个，涵盖工学、理学、文学、教诲学、艺术学、经济学、管理学、法学、农学和汗青学等学科，曾一连多年入选软科发布的“中国最好大学排名”500强，此中2021年、2022年、2024年、2025年均位列广西第9名。

夏荷与贺州学院签署的《聘任条约书》表现，两边的条约限期为6年，即2021年4月至2027年4月。

工作一年后，夏荷选择了在职读博。

夏荷表现，学校因申硕点等因素，那几年不停都在鼓励西席们读博，不少西席都选择了读博，一方面可以提拔本身的学历，有更好的职业发展，另一方面博士的报酬也要好些。而且，许多人都选择去境外读博，由于可以边工作边读博，比力方便。

通过本身的积极，夏荷申请到了澳门一所大学的博士。2022年6月，夏荷和贺州学院签署了《贺州学院定向造就博士研究生条约》，该条约表现，夏荷的学习模式为在职，学制为3年，即2022年9月至2025年7月；贺州学院向夏荷借支学费总额最高不凌驾15万元，留宿费总额度不凌驾6000元一年；夏荷每年可报销2次来回贺州学院与学习单元之间直线间隔的交通费，累计最高报销额度不凌驾3000元一年。在夏荷学习期间，贺州学院保存夏荷的人事档案、社会保险、工资关系等，并正常到场贺州学院专业技能资格的提升竞聘。

该条约还约定，夏荷得到博士学位后，需为贺州学院服务6年，服务期满后方可正常活动。若夏荷在服务期内因个人缘故原由辞职、调离，应退还贺州学院现实资助的学费、留宿费及其脱产学习期间已领取的工资、安居补贴、高条理人才补助、生存补贴、嘉奖等各项支持夏荷学习的全部费用，并一次性退回当年已发放的安居补贴或高条理人才补助，按未满服务限期缴纳每年2万元的违约金。

夏荷表现，读博的第一年，她属于脱产学习，且在长途负担了一些部门学校的工作。之后的两年，她没有“脱产”，和其他老师一样都在学校正常完成工作。平常，她每月得手工资大概四千元，脱产学习期间，工资仅有两千元左右。

提出辞职被学校索赔17万元

2025年6月，邻近博士结业，夏荷向贺州学院提出辞职申请。

夏荷向汹涌消息表现，本年5月，她尚未结业，是否能顺遂结业并不清晰，也没找到新工作。之以是选择辞职，重要缘故原由是，根据之前签署的条约，学校可报销读博期间的来回盘费，但当她读博后去举行费用报销时，学校以政策调解为由，称不能报销来回盘费；此前，学校答应给博士的报酬，除了安家费，另有每月5000元的补贴，而新的人才引进政策则要求，想要每个月5000元的补贴，有额外的附加条件，必要发论文等。

夏荷说，她读博的费用不低，要耗费二三十万元，此前学校答应可以借支最高15万元以及留宿费，她刚开始借支了3万元，背面再想借支，学校就称政策变了，已经无法借支了。

夏荷以为，贺州学院违约在先，她排除条约无需负担违约责任。

对于贺州学院索赔的17万元，此中包罗6000元的硕士安居补贴、2022年9月至2023年8月脱产读博期间公工资44964元以及6年的违约金共计12万元。

夏荷申请辞职时，贺州学院要求其退还补偿共计17万元。

对于上述索赔，夏荷不认同。夏荷表现，她曾提出协商，可以补偿6000元安居补贴以及脱产一年的工资44964元，但贺州学院未同意。

汹涌消息留意到，在12345复兴中，贺州学院称，2022年，贺州学院划归自治区管理，修订了《贺州学院教职工在职学习学习管理办法》，新办法第十九条规定“教职工在职攻读博士、硕士等学历教诲费用原则上个人自理，学校不再管理相干借支与报账业务”，新办法自2023年1月1日起实行，原办法同时废止、学校已通过座谈会向在读职员表明政策变革，不存在违约举动。别的，贺州学院不存在逼迫读博西席在脱产期间完成讲授工作的环境，若夏荷确着实脱产期间负担了部门讲授工作，学校已按照工作量发放绩效工资，要求其退还的工资不包罗此部门绩效。

贺州学院在12345的复兴

贺州学院称，待夏荷退回相干费用、付出违约金，并完本钱学期讲授及相干使命后，学校将管理去职手续和人事档案转递。

仲裁裁定两边排除条约，学校筹划告状索赔

因遭遇辞职困难，夏荷申请了劳动仲裁，她要求于2025年7月5日排除与贺州学院的劳动关系，贺州学院向其出具排除聘任条约证实书，并共同其管理人事档案和社保关系转移手续。

仲裁期间，经调解，夏荷和贺州学院告竣同等。贺州市劳动人事争议仲裁委员会以为，2025年5月29日，夏荷提出辞职申请，主张2025年7月5日两边聘任关系排除，予以支持，贺州学院应向其出具排除聘任条约证实书并共同其管理人事档案和社保关系转移手续。

本年8月，仲裁效果确认夏荷与贺州学院的聘任关系排除，贺州学院应共同其管理人事档案、社保关系转移手续。

夏荷表现，上述仲裁效果出来后，贺州学院并没有推行，并称将告状维权。

9月15日，贺州学院人事处相干负责人复兴汹涌消息称，对于上述仲裁效果，贺州学院也是认同的。仲裁效果只认定两边聘任关系排除，并未认定贺州学院违约，也未对夏荷是否应该补偿、补偿多少作出认定。

“这个事胶葛了好久了。”该负责人表现，学院也同意夏荷辞职，但其片面违约，理应退还相干费用、付出违约金，这也不是一个老师的事变，但夏荷的态度很明白，拒绝协商，称“一分都不赔”，这是学院无法担当的。现在，贺州学院已筹划告状，用法律渠道办理两边的争媾和纠纷。

夏荷表现，劳动仲裁并不能认定她是否该补偿、补偿多少等题目，她也同意继承用诉讼渠道办理，但法院审理讯断必要时间，而且大概会有二审，周期很长。她以为，既然仲裁效果已认定两边聘任关系已排除，贺州学院当前应出具排除聘任条约证实书，并共同她管理人事档案和社保关系转移手续，而拿着这些为难她，影响她找工作。

夏荷说，现在，她已经博士结业，尚未找到新工作。因贺州学院不停“卡”着她的人事档案和社保关系，就算她找到工作了，也没有办法入职。