近来，AI 范畴的天价年薪神话不停上演。
在美国硅谷科技公司，顶级 AI 人才的报酬已堪比体育巨星。据报道，马克 · 扎克伯格亲身了局，向原 OpenAI 研究员 Yu Jiahui 开出一亿美元的挖角费。根据福布斯公布的 2025 年（2024-2025 赛季）收入最高的 10 位活动员名单中，篮球活动员凯文杜兰特收入排第十，为 1.014 亿美元。
Google DeepMind 为顶尖研究员提供的年薪，乃至大概凌驾 2000 万美元。英国《金融时报》报道称，当前人工智能范畴顶尖研究员的薪资已飙升至 300 万至 700 万美元区间，比 2022 年暴涨 50%。
国底细况同样云云。AI 行业猎头在报道中透露，本年应届博士生的顶级年薪已从 200 万迈向 300 万，且这还不是全部收入。《晚点 latepost》报道，某篇 AI 论文的署名作者——此中包罗还没结业的博士生，都曾与张一鸣单独晤面。
然而，在这些天价薪资的背后，是一场仅属于少少数精英的 " 人才争取战 "。它与绝大多数平凡人，乃至与人工智能专业的平凡结业生，都险些毫无关系。
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门槛极高的 AI 技能岗，50 万年薪也招不到人
根据猎聘大数据，本年上半年人才最紧缺的 20 个职能岗位中，有 4 个都来自 AI 范畴，此中搜刮算法岗位最为紧俏。
当前 AI 行业缺乏焦点技能人才，尤其是关键的技能研发类岗位，需求同比增长了近六成。固然技能支持类岗位需求也有增长，但涨幅只有 35% 左右。
猎聘大数据表现，AI 行业技能岗位中，超三成年薪在 50 万元以上，占比是互联网行业（18.64%）的两倍左右，更是全行业均匀程度（6.4%）的近 5 倍。别的，AI 技能岗高薪职位的比例增速也是最快的，本年上半年同比增长近五成。
AI 行业技能岗的门槛极高。凌驾 7 成从业者拥有硕博学历，近一半都结业于 985、211 名校。
纵然拥有顶尖的学历和过硬的学术本领，也只是刚刚摸到进入 AI 技能范畴的门槛。现在，企业真正急需的 AI 人才，不但要有踏实的技能底子，更要具备与实践相干的履历和本领。
出息无忧的《2026 届校招市场 AI 人才需求陈诉》表现，六成企业夸大数学与算法底子，而练习项目或比赛履历紧随厥后，同样被凌驾半数的企业器重。相比之下，名校学历的紧张性有所降落，仅有不到三成企业特殊看重，紧张性排名第五。
这并不是说学历不紧张，而是像名校结业、硕博学历如许的配景，已经成为了进入这个行业的 " 根本设置 "。企业在雇用中并非完全清除学历不突出的候选人，但它们真正争抢的，是那些同时具备专业本领和实践履历的少少数骨干技能人才。
然而，纵然企业乐意高薪，依然面对着 " 人才荒 "。超参数科技 CTO 张正生在担当采访时坦言，当下既懂 AI 技能、又明白行业应用场景的复合型人才 " 非常稀缺 "。很多公司都表现，只管国内高校大量开设 AI 专业，但结业生与财产需求之间仍存在显着差距，导致 "HR 险些天天都在翘首以待 "，却依然招不到符合的人。
02
平凡工科结业生，争抢底子岗位
AI 的 " 淘金热 "，也吸引了大量平凡工科结业生，他们涌入这个看似火热的行业，却发现本身只能争取寥若晨星的入门级岗位。
一位来自华北水利水电大学人工智能专业的结业生，在担当证券时报采访时坦言，他拿到了一份月薪 6000 元的算法工程师助理 offer。在他看来，AI 行业固然代价高，但用人门槛也高得吓人。在求职平台牛客网上，很多 AI 岗位已经将硕博学历设为硬性门槛，导致大量只有本科学历、且非名校身世的结业生，在简历初筛阶段就被镌汰。
假如说学历是第一道关卡，那么与行业摆脱的知识体系则是第二道困难。
根据麦可思数据，2023 届 48% 的盘算机类本科结业生都以为 " 课程内容不实用或陈旧 "，这比本科各专业的均匀程度（37%）高出不少。纵然是人工智能专业的门生，假如只是按部就班地完成学业，也很难跟上行业飞速迭代的步调，更别提积聚创新研究结果或项目履历了。
在三联生存实行室的采访中，有盘算机专业门生坦言，盘算机专业卷的是面向新知识的自学本领。" 行业发展速率非常快，细分范畴的技能每年都在迭代，但这些知识讲义里都没有。" 他刀刀见血地指出：" 假如你在大学里‘躺平’四年，结业后大概连大厂的雇用需求都看不懂。"
03
AI 海潮下的步伐员危急：被替换与年事鄙视
更加暴虐的是，相比文科和社科专业看重的沟通本领，盘算机专业结业生最依靠的焦点技能——编程，恰好是 AI 最轻易替换的范畴。
据报道，扎克伯格在 2025 年表现，" 本年，AI 可以到达中级软件工程师的编程程度。"
这个趋势在微软的裁人潮中得到了印证。《财经》报道指出，微软被裁的员工中有近四成是软件工程师。微软正积极用 AI 改变传统步伐员的工作模式，要求他们学会向 AI 发指令来完成开辟使命，而不是像从前那样从零开始编写代码。微软开辟者部分总裁 Julia Liuson 在内部邮件中态度明白：" 人工智能已成为必须品，不能再选择不消。"
随着 AI 技能的突飞猛进，高科技公司的低级工程师岗位正在被渐渐代替。2025 年 2 月，美国的盘算机专业结业生赋闲率高达 7.5%，高寓所有专业第七位。《2024 年中国本科生就业陈诉》也指出，在互联网行业就业的本科生中，传统的开辟、测试、运维、技能支持等岗位占比显着降落，而人工智能相干岗位的比重则在上升。
传统步伐员岗位间不容发，那么转行 AI 是否会成为新的趋势呢？然而，就算是底子踏实、履历丰富的中年步伐员，也大概在 AI 行业雇用时面对年事鄙视。
AI 行业团体出现高度年轻化。数据表现，国内六成从业者都在 30 岁以下，凌驾 35 岁的从业者占比仅一成多。
非营利构造 Generation 发布的观察陈诉表现，在美国 AI 相干岗位的雇用中，纵然中年求职者的团体体现与年轻人并无差别，企业仍旧显着偏好 35 岁以下的求职者。25 到 34 岁是最受接待的年事段，而一旦凌驾 35 岁，求职者的任命几率随其年事增长而降落。
04
想靠培训班转行 AI 的平凡人，被割韭菜
当 AI 的海潮席卷而来，很多不具备相干履历和学术配景的平凡人，都不肯错过这个看似触手可及的风口。
正是捕获到人们畏惧跟不上期间的焦急，网络上涌现出大量 AI 培训班。从试图把握新技能的中老年人，到想进步就业竞争力的结业生，以致筹划开网店做无人直播的创业者，都曾为商家的 " 虚伪宣传 " 而心动过。
在 AI 重塑各行各业、深刻改变人们生存方式的本日，顶尖人才的明星级报酬固然吸引人，但昨们很轻易被如许的故事投入过多的留意力，以至于忘记思索和追问，对于大多数平凡人来说，人工智能会给昨们带来什么？昨们怎样面临如许一个人类科技飞速厘革的期间，找到自身位置、创造独有的代价呢？大概，在追逐风口之外，也是时间重新找回每个人最具人性、人工智能所不能替换的那部门本领了。（泉源：腾讯消息）
