约莫150名量化研究员与人工智能初创公司Anthropic的员工共聚在纽约曼哈顿下东区的一家屋顶酒吧。Anthropic的员工恳切地奉劝这些量化研究员思量脱离华尔街。 据Anthropic公司称，在6月的这场联谊运动中，各人一边享用锅贴和盐酥鸡，一边与曾做过对冲基金量化研究员的“硅谷布道者”交换。后者鼓励各人申请Anthropic的职位。8月，这家总部位于旧金山的公司将在伦敦举行另一局面向量化工作者的交际运动。 Anthropic的竞争对手OpenAI和Perplexity AI也接纳了雷同的雇用步伐。很多人工智能行业的领武士物都拥有量化配景，包罗OpenAI首席研究官Mark Chen，以及Perplexity的团结首创人Johnny Ho。 不外，只管量化分析师被打造人工智能模子与工具的空想吸引，并每每能得到与金融界相匹配的优厚薪酬与福利，但他们也大概面对扫兴的风险。 “他们宣称的是‘来吧，打造呆板之神’，”前Jane Street生意业务员、现供职于一家体系性生意业务初创公司的Agustin Lebron表现，“但我猜疑，对于很多人来说，终极会酿成‘来吧，想办法让人们看了广告掏腰包下单’。” 只管云云，人工智能行业与金融业的竞争显着升温。对华尔街来说，这无疑加剧了本已暴虐的量化人才争取战。与金融公司差别，人工智能公司不受竞业克制协议的束缚——该协议制止了很多研究职员容易跳槽。 科技行业雇用专员Mike Doonan表现，“我估计，在已往12至18个月中，人工智能原生公司和软件公司对明白拥有量化金融配景的人才的需求增长了40%至50%。” 根据外部雇用信息，入门级量化工作者的底子年薪最高可达30万美元，而这还不包罗大概相称可观的奖金目的。现在，人工智能公司可以或许提供数额相称的根本工资，但其薪酬布局由股票鼓励而非奖金构成。 “下一次庞大厘革” 根据就业追踪公司Live Data Technologies对领英公告、社媒帖子以及公司消息网站的分析，已往一年中Jane Street和Citadel Securities等公司都出现了量化人才跳槽至人工智能公司的征象。 Aron Thomas和Charles Guo于2025年早些时间脱离Jane Street，参加了Anthropic。在一次采访中，两位歌颂前雇主也不错，但表现吸引他们跳槽的是可以或许到场下一次庞大厘革的高兴感。 “昨们很快就意识到，人工智能将会改变许多事变，推动天下发生很多变革，到场此中好像非常紧张。”Guo说。 Jane Street拒绝就本文置评。Citadel也拒绝就人事题目发表批评，但指出公司的练习项目受到越来越多关注，2025年夏日的申请人数达108000人，较2024年增长20%。 只管OpenAI也拒绝置评，但其首席实行官Sam Altman4月在X发帖鼎力大举宣传面向量化人才的雇用运动。前量化工作者、现OpenAI顶级研究员Noam Brown也指出，现在转投人工智能行业也不再必要面临减薪的决议。 Perplexity的Ho表现，公司提供20万美元的底子年薪，但股权补充了部门薪酬差额。他夸大，公司对量化人才的吸引力并非重要表现在薪酬方面。“昨们提供的是一个欢迎更令人高兴的全新挑衅的时机，”曾供职于Tower Research Capital的Ho表现。 量化技能 量化人才在最大限度低落算法耽误方面具有独特上风，这使他们成为人工智能开辟者争相招揽的人才。这些开辟者盼望确保支持ChatGPT等天生式人工智能工具的大型语言模子能尽大概快速地相应用户哀求。 别的，与人工智能研究相似，量化生意业务同样涉及从大量非布局化数据中提取信息。更紧张的是，Anthropic和Perplexity等公司正在进一步进军金融服务产物。 Anthropic在一份声明中表现，其正在寻求量化人才所具备的“严谨的分析性头脑与实证研究方法”。该公司表现，这类技能与“开辟更安全、更强盛人工智能体系所面对的技能挑衅有着实质性重叠”，并增补称随着公司扩张，将来仍将连续雇用具有专业配景的人才。 量化公司偶然会告状跳槽至竞争对手的员工。但转投人工智能实行室的量化人才不太大概面对诉讼，由于这些实行室与金融公司并不构成直接竞争关系。别的，大多数大型人工智能公司地点的加州在很大水平上克制竞业协议。 Ho表现，华尔街的竞业克制协议侵害了自身长处。“他们变得越来越秘密了，”他说。 种种迹象表明，华尔街正试图反击人工智能公司的挖角举动。 比方，在Hudson River Trading负责人工智能业务的Iain Dunning2025年5月在X平台发帖称：“身为OAI、Anthropic等公司研究员的你，是否厌倦了过分雇用、构造架构杂乱、人才门槛低落，想搬到纽约，或只是想实验些差别的事变？” “发邮件给我、私信我，大概寄张明信片给我吧。”他写道。 |
