中国日报7月3日电（记者 程钰）7月3日，在北京举行的2025环球数字经济大会上，一份基于对环球近20万名学者、9.7万篇高质量人工智能论文举行深度分析的重磅陈诉由团结国工业发展构造投资和技能促进办公室与东壁科技数据有限责任公司（东壁科技数据）团结发布。这份《环球人工智能科研态势陈诉（2015-2024）》清楚刻画了中美两国以合计近六成的环球AI研究职员占比，形成“双强并立”的格局，也展现了各安闲人才规模、布局、效能与生态建立上的比力上风。 此次发布会现场还同时发表了五项环球AI榜单，全景式显现了环球AI人才图景。 中国科学院论文数占环球榜首，美国人才储备霸占先职位 东壁科技数据与团结国工业发展构造在人工智能分论坛上团结发布了这份陈诉。该陈诉基于“东壁指数”（Dongbi Index）而分析形成。东壁指数是东壁科技数据于本年1月创新推出的、中国自主构建的环球学术期刊评价指标体系，它接纳“种子期刊引文追溯+引文网络层级布局分级”模子，与西欧主导的评价尺度差别。 “这份陈诉刻画的不但是数据，也打开了一幅环球AI人才的动态竞争图景。”东壁科技数据首创人、深圳大学特聘传授吴登生在现场解读时夸大。该陈诉基于东壁环球科技文献数据平台（dbdata.com），对环球AI研究生态举行体系分析，数据集涵盖近20万名来自175个国家和地域、3847个机构的学者，时间跨度为2015至2024年。 数据表现，环球AI研究人才分布具有明显的不平衡性和地区会合特性。美国和中国的研究职员数目合计占环球57.7%，凸显了两国在该范畴的主导职位。 中国的研究职员数目从2015年不敷万人到2024年的5.2万人规模，以28.7%的年复合增长率显现出惊人的张力。此中，中国科学院3453人、清华大学2667人、北京大学2123人，这些高校人才构成了中国AI人才第一梯队。另一方面，腾讯、阿里巴巴等科技企业的研发团队分别以992人、633人的规模逾越部门气力高校。 美国以6.3万余人的人才数目居环球领先职位，此中，斯坦福大学2385人、麻省理工学院2191人，与谷歌2569人、微软2461人形成高校企业双引擎。 “中国人才规模的增长速率很快，以5.3万人紧追美国的6.3万人”，吴登生对比数据指出，“这不但是数目上的追赶，也是多维度的靠近。” 从论文数目来看，在机构竞争力层面，中国出现“国家队引领”的特性。中国科学院以585篇高影响力论文位居环球科研机构榜首，清华大学、北京大学也进入环球发文量前十。然而，企业端的差距较为显着。美国头部企业人均科研产出服从明显领先，谷歌、微软、Meta三大科技巨头的总发文量为5896篇，是中国TOP3企业腾讯、阿里、华为的1.8倍，这背后是美国底子研究数十年的沉淀，尤其在呆板学习、天然语言处置惩罚等底子范畴，美国企业论文的均匀被引频次为63.3次，较中国企业的55次高出15%。 吴登生还提到关键发现：“美国形成了典范的‘人才旋转门’机制，如卡内基梅隆大学与本地企业人才活动率达37%。而中国高校与企业间互通率不敷15%，这堵‘隐形墙’亟待冲破。” 中美成为AI人才聚集地，中国AI女性人才占比力低 陈诉展现的人才性别失衡题目引发关注。东壁科技数据建了一套性别推断体系，陈诉筛选环球Top20国家作为研究对象，数据表现，总样本量为13万余人，男性科学家占比79.9%，女性科学家占比20.1%。此中，中美AI范畴女性人才占比差别显着。 “最令人惊奇的差距在这里。”吴登生直言，“中国AI女性人才占比仅9.3%，美国20.1%，这个比例，中国在环球Top20中排名倒数第二，不及美国的一半。” 在中国头部机构中，清华大学女性人才占比7.88%，北京大学9.18%，而美国斯坦福大学、麻省理工学院的女性人才占比达25%-30%。 性别差距在企业端更为突出。中国科技企业AI团队女性仅占6.1%，谷歌、微软则女性占比达18.7%。从环球范围来看，新加坡以36.6%的女性占比位居首位，澳大利亚28.7%、韩国28.1%紧随厥后。陈诉分析以为，传统文化观念、科研评价体系对女性的隐性私见，以及高强度研发工作的性别适配性题目，是导致AI人才性别布局失衡的三大主因。 “不外，昨们也发现了一处亮点。”吴登生特意提到：“在中国AI范畴，信息技能类院校如西安电子科技大学和综合性大学如四川大学的性别包涵性优于传统工程院校，香港大学的国际化特性亦表现制度情况对性别同等的促进作用。阐明制度厘革能冲破传统桎梏。” 运动现场展示了环球AI人才热力图，可以清楚看到“焦点-边沿”的布局，在前20大地区中，亚洲地域占据紧张比例，包罗北京、香港、上海、深圳、新加坡、首尔等，表明亚太地域正在成为环球科技创新的紧张增长极。美国的纽约、硅谷地域、波士顿地域等传统创新中央仍保持强盛的人才吸引力。欧洲地域以伦敦、苏黎世等为代表，显现了多元化的创新格局。 数据表现，国家层面来看，美国在环球AI人才聚集方面占据绝对主导职位。谷歌、微软、IBM、Meta和亚马逊凌驾60%至90%的人才均分布在美国。“但中国正成为新磁极。”吴登生表现，中国成为第二大人才聚集地，不但吸引了本土腾讯和阿里巴巴的绝大部门人才，美国微软也在中国摆设了714名流才，占其总量的29.0%。 环球AI人才榜单发布 基于陈诉焦点数据，本次发布会现场重磅发表了五项紧张榜单，分别是《环球人工智能人才榜TOP100》、《环球人工智能南边国家人才榜TOP 20（不含中国）》、《环球人工智能女性人才榜TOP50》、《中国人工智能人才榜TOP100》、《环球人工智能机构榜TOP100》。 通过榜单，可以更加清楚看到中美在环球AI生态建立上占据紧张职位，中国科学家正在重构天下智力链条。从《环球人工智能范畴Top100人才榜单》来看，此中75人从属中美机构，中国机构就职的学者占55人，美国机构就职的学者有20人。 吴登生先容，榜单基于东壁环球科技文献数据平台收录的顶级期刊、紧张集会论文等公开高质量数据源统计分析得出，具有公开、透明、可重复、可验证等长处，反映的是近10年来科研活泼的一线学者，大概会遗漏部门早期做出紧张贡献的学者，后续将增长对早期学者和新兴学者的关注，美满相干数据，更加全面地反应人工智能范畴人才分布环境。 “这些榜单就像环球AI人才生态的导览图。”吴登生总结以为，中国正站在人才红利开释的关键节点。要实现从“跟跑”到“并跑”的超过，必须冲破人才布局瓶颈——在保持应用上风的同时，夯实底子研究根基，拆除活动壁垒，构建多元包涵的创新生态。“随着环球AI竞争进入‘人才质量决胜期’，中美两国的人才战略调解，将直接影响将来科技格局的走向。”
【责任编辑：何思】
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