AI 裁人潮已经有了苗头。 本日微软被曝确认了年内新一轮裁人筹划，预计将影响约 9000 个工作岗位，占其环球员工总数的 4%。这是微软本年公布的第二次大规模裁人，也是其在 18 个月内的第四次大规模职员调解。 与此同时，微软正在要求部门管理者根据员工在内部利用 AI 工具的环境来评估其工作体现，并思量在下一财年的绩效稽核中，正式参加与 AI 利用相干的稽核指标。 一边裁人，一边逼迫留任员工提拔 AI 利用服从，正在成为硅谷科技巨头的尺度动作。 18 个月内的第 4 次裁人 微软发言人表现，此次裁人涉及差别部分、地域以及各个履历层级的员工，此中微软的 Xbox 部分（微软游戏部分）受到的影响较大 。 这并非微软本年初次大规模裁人。早在本年 5 月，微软就已公布在环球范围内裁人约 6000 人，约占其员工总数的 3% 。根据微软向华盛顿州就业官员提交的关照，6 月微软还在华盛顿州雷德蒙德总部裁人 300 人，5 月在普吉特海湾地域裁人近 2000 人 。 更具体的数据表现，2024 年 1 月，微软淘汰了 1900 名 Activision Blizzard 和 Xbox 员工，随后在 5 月关闭了多个游戏工作室并举行了裁人，6 月又有 1000 名 HoloLens 和 Azure 云团队的员工被裁 。作为收购 Activision Blizzard 后重组的一部门，微软在 9 月再次裁人 650 名 Xbox 员工 。  据彭博社报道，现为微软旗下的 King 部分——《糖果传奇》的开辟团队，正在裁人约 10%， 200 人左右 。微软还在其 Forza Motorsport 工作室 Turn 10 裁人 70 余人，并取消了《完善暗中》和《永野》两款游戏。负责《完善暗中》的工作室 The Initiative 也将作为此次裁人的一部门关闭 。 Xbox 负责人 Phil Spencer 在给团队的内部备忘录中表现： 为了确保游戏业务的恒久乐成，并专注于战略性增长范畴，昨们将竣事或缩减部门业务，同时鉴戒微软的做法，精简管理层级以提拔机动性和工作服从。我意识到这些变革发生在昨们拥有比以往更多的玩家、游戏和游戏时长的时间。昨们的平台、硬件和游戏门路图从未云云强盛。昨们现在看到的乐成是基于昨们已往做出的艰巨决定。 当 AI 成为硅谷大厂的稽核指标 在裁人的同时，微软对留任员工的稽核尺度也在寂静改变。 据 Business Insider 获悉，微软正在要求部门司理根据员工在内部利用人工智能的环境举行评估，思量在绩效评审中参加相干的稽核指标。  微软开辟者部分总裁 Julia Liuson 这一变革的焦点推动者是微软开辟者部分总裁 Julia Liuson，她负责包罗 AI 编码服务 GitHub Copilot 在内的开辟者工具。Liuson 近来发出邮件，要求各位司理根据员工利用内部 AI 工具的环境来评估他们的工作体现。 在这封邮件中，Liuson 用了一个极为明白的表述：「人工智能已经成为必须品，不能再选择不利用」。她进一步论述道：「人工智能现在已成为昨们工作方式的底子构成部门。正如协作、数据驱动的头脑和有用沟通一样，利用人工智能已不再是可选项，而是每个岗位和每个层级的焦点要素」。 Liuson 明白告诉各位司理，人工智能「应当纳入你们对员工绩效和影响的全面评估中」。这意味着员工的 AI 利用环境将直接影响他们的绩效评分和职业发展。 据一位知恋人士透露，微软的绩效尺度因团队差别而有所差别，一些团队正思量在下一财年的绩效稽核中正式纳入利用内部人工智能工具的相干指标。 据别的两位知恋人士透露，这些变更旨在办理微软内部对其 Copilot AI 服务接纳率偏低的题目 。公司不但盼望大幅提拔利用率，也盼望负责开辟这些产物的员工能更深入地相识这些工具 。 这一计谋的紧急性还来自于竞争压力。在 Liuson 的团队里，GitHub Copilot 正受到包罗 Cursor 在内的多款 AI 编码服务的猛烈竞争 。 亚马逊 CEO ：「更少的人」与「更多的 AI」 微软的战略调解并非个例。亚马逊 CEO Andy Jassy 在近期发给全体员工的一封内部信中，用亘古未有的坦诚态度，具体论述了天生式 AI 将怎样重塑公司布局。  亚马逊 CEO Andy Jassy Jassy 在信中写道： 现在，昨们已有凌驾 1000 个天生式人工智能服务和应用正在开辟或已完成，但以昨们的规模来看，这只是将来将打造的冰山一角。接下来的几个月里，昨们会加大投入，简化署理的构建流程，并在各业务部分及行政管理范畴推出（或互助开辟）多个新署理。  X 截图，亚马逊 CEO 公开信消息 他这封公开信险些是另一种情势的「告诫」，要员工自动顺应这一变革：「那些拥抱厘革、认识人工智能的人，将有时机产生深远影响，助力昨们重塑公司」。 在这场正在发生的「白领大屠杀」，硅谷高管们手中的「屠刀」，就是正在冉冉升起的 AI 公司。  Anthropic 公司 CEO Dario Amodei Anthropic 公司 CEO Dario Amodei 在担当 Axios 采访时猜测，AI 大概在将来 5 年内镌汰一半的入门级白领职位，赋闲率将上升到 10% 至 20% 。 他开门见山地指出，技能、金融、法律、咨询等白领行业，尤其是低级岗位，将面对大规模裁人。 Amodei 以为，企业对 AI 的利用正在从「加强」人类工作，快速转向「主动化」并直接负担工作自己 。他指出，包罗 OpenAI、Google 和 Anthropic 在内的大型 AI 公司，都在竞相开辟可以或许以极低本钱完成人类工作的「智能署理」。 更令人担心的是，Amodei 表现，这种团体性的威胁正被广泛忽视。公众「还没故意识到这件事即将发生」，「这听起来很不可思议，人们根本不信赖」。 AI 裁人潮中的白领 现实上雷同的事本年已经家常便饭。 沃尔玛正在淘汰 1500 个企业职位，为即将到来的庞大变化简化运营；网络安全公司 CrowdStrike 减少了 500 个职位或 5% 的员工，来由是「市场和技能拐点，AI 正在重塑每个行业」。 扎克伯格曾公开表现，中级步伐员很快将变得不须要，大概在本年内实现 。他指出，到 2025 年，Meta 及其他公司将拥有能有用饰演「公司中级工程师」脚色的 AI，从而淘汰对人类步伐员的需求。今后，Meta 便公布裁人 5%。  自2020年2月1日起，Indeed 上的职位发布数目变革，Indeed 为环球着名求职网站。 AGI 的弘大叙事照旧蓝图，但 AI 带来的变革已经落在了详细的个体身上。 大概没有哪个行业比科技行业受到的打击更大，互联网论坛上布满了员工们分享本身已经被裁人，大概在担心什么时间会被裁人的消息 。 21 年履历的工程师：从 AI 提效到被 AI 替换 软件工程师 Shawn K 有着 21 年的行业履历，年薪 15 万美元 。2024 年 3 月，42 岁的他在 FrameVR.io 担当全栈工程师，公司鼓励员工利用 ChatGPT，团队生产力也因此大幅提拔 。 一个月后，他被裁人了 。
他在 Substack 上分享了本身因人工智能接受公司而被裁人的履历，这篇帖子现已广泛流传，标题为：「大规模岗位替换已经开始」。 昨们不停在将公司转型为人工智能方向，在整个软件中参加人工智能功能，积极为客户使用人工智能创造代价。就在完成这次重组和战略调解后不久……我被裁人了 赋闲后的生存非常艰巨。他有两笔房贷必要归还，于是开始在纽约中部家附近通过 Door Dash 做送餐工作，委曲维持生存 8。在投出近 800 份求职申请、对峙了一年多后，他终于在本月初拿到了一份条约工作 。 「我实验了许多方法，能想到的都试过了。在已往一年里，我低落了申请职位的尺度，也低落了思量工作的门槛」，他说。「到了某个时间，环境酿成了你必要立刻拿到现金来维持根本的用饭和付账单」。 只管云云，K 依然对 AI 保持着复杂的态度：「人工智能比我更善于编程，但这并不代表我没有代价。我以为这反而让我能做的事变增长了 100 倍，还能办理从前根本不会实验的更复杂的题目」。 但他对将来的判定却非常灰心：「我真的信赖，凡是整天在电脑上完成工作的职位都将消散，这只是时间早晚的题目」 HR：从提升轨道到被主动化替换 另一位化名为「简」的人力资源专员，则亲眼见证了本身被替换的全过程。人工智能对工作的威胁常被提及，但当她的人力资源岗位被主动化代替并于一月被裁人时，这一威胁才真正变得令人震动和切实。 她在公司负责福利管理已有两年，正处于提升的轨道上。她留意到老板在搭建人工智能底子办法，但并不以为本身年薪约 7 万美元的职位会受到影响。 「我以为本身投入了大量时间，在高条理的工作中体现精彩，老板会看重我」，这位 45 岁的湾区住民在担当《独立报》采访时谈到她的前雇主 。「效果，一旦他找到主动化替换的方法，就立即用了，然后就把我辞退了」。
更糟糕的是，当前的经济形势让找工作变得非常艰巨。二月份，她的一次电话口试是由一套人工智能体系举行的 。「这感觉就像是在和主动语音信箱口试」，她说「呆板人」问了她一些关于本身的题目，但答复都很泛泛，让她以为这项技能无法资助她进入下一轮 。 Dario Amodei 所预言的「白领大屠杀」好像在按照既定路径睁开，一条清楚的逻辑链条正在浮现：以 AI 提拔服从，以服从为名精简职员，这正在成为硅谷新一轮技能厘革下无法回避的实际。 「简」如今已经找到新工作，她依然表现：「如今的环境是白领职位大幅淘汰，我以为许多工作正在消散」。 |
